Lange Prozessberatung

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Coaching (DGSv)

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Was ist Coaching?

Coaching ist eine individuelle, praxisbegleitende und prozesshafte Beratung von Menschen. Dieser Prozess ist zeitlich begrenzt und lösungsorientiert.
 

Das Coaching hat besonders die Beratung von beruflichen Entwicklungsfragen einzelner Fach- und Führungskräfte zum Gegenstand. Im Coaching wird die Aufgabe und Rolle gestärkt und aktuelle fachliche oder strategische Handlungserfordernisse reflektiert und Handlungsoptionen erweitert.
Coaching dient Ihrer Stärkung und Stützung bei herausfordernden Entscheidungen, in Konflikt- und Krisensituationen oder bei der Mitgestaltung von Veränderungsprozessen.

 

Anlässe für ein Coaching

Quelle: https://www.dgsv.de

 

  • Führung

    • Wenn Sie in einer Führungsfrage kurzfristig eine Antwort suchen und

    • adäquate Handlungsstrategien benötigen.

    • Wenn Sie mit den knappen Ressourcen Zeit, Aufmerksamkeit und Kraft sinnvoll umgehen möchten.

    • Wenn Sie profilierter und souveräner leiten wollen und sich in Ihrer Führungsrolle stärken wollen.

  • Kompetenz und Performance

    • Wenn Sie Ihre sozialen Fähigkeiten und Kompetenzen entdecken, entwickeln und fördern möchten.

    • Wenn Sie in der Entwicklung Ihrer Karriere bisherige Grenzen überprüfen möchten.

  • Besondere Aufgaben und Situationen

    • Wenn Sie in einer neuen Aufgabe konkrete Hilfestellungen für Ihr Handeln benötigen.

    • Wenn erwartet wird, dass Sie in kurzer Zeit gute Ergebnisse erzielen sollen und Sie eine Rückenstärkung brauchen.

    • Wenn Sie gefordert sind, ungewohnte Situationen erfolgreich zu meistern.

  • Veränderung und Qualifizierung

    • Wenn Ihr Arbeitsbereich grundlegenden Veränderungen unterworfen wird.

    • Wenn Sie Ihre Arbeitssituation strukturiert betrachten und Alternativen durchdenken möchten.

    • Wenn Ihnen wenig Zeit zur Verfügung steht und Sie dennoch eine vertretbare Lösung suchen.

  • Kooperation

    • Wenn Sie mit Kolleg/innen aus unterschiedlichen Berufen und Hierarchiestufen unter Zeit- und Erfolgsdruck in Projekten zusammenarbeiten.

    • Wenn Sie die Ressourcen Ihres Teams entwickeln wollen

  • Gesundheit

    • Wenn Sie die Belastungen der Arbeit besser meistern und Abstand zum Arbeitsalltag schaffen möchten.

    • Wenn ein hohes berufliches Engagement es erforderlich macht, Grenzen zu ziehen.

  • Krise

    • Wenn Sie die Grenzerfahrung einer beruflichen Krise in Veränderungschancen und persönliches Wachstum transformieren wollen.

    • Wenn Sie die diagnostischen Potenziale von Coaching als wichtige Voraussetzung für die Bewältigung von Krisen nutzen möchten.

  • Kompetenz

    • Wenn Sie Kompetenz so definieren, sich gerade als professionell Tätiger die notwendige Unterstützung zu holen.

    • Wenn Sie Coaching nutzen wollen, Ihre Fähigkeiten dynamisch weiter zu entwickeln und anforderungsgerecht zu entfalten.

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